BERITA DIY – Berikut cara hitung THR untuk karyawan tetap, kontrak, dan freelance sesuai dengan peraturan yang berlaku yang wajib diketahui oleh pegawai, pengusaha dan perusahaan.
Tunjangan Hari Raya atau THR adalah pendapatan non upah yang diterima oleh karyawan tetap, kontrak, dan freelance selambat-lambatnya tujuh hari sebelum raya keagamaan atau kurang lebih 15 April 2023 mendatang.
THR wajib dibayarkan oleh pengusaha atau perusahaan kepada karyawan sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016.
Menurut peraturan tersebut, besaran THR bagi karyawan tetap, kontrak, dan freelance disesuaikan dengan masa kerja karyawan bersangkutan.
Baca Juga: THR Pensiunan PNS hingga Rp 4,4 Juta Cair 7 April 2023 di Kantor Pos Indonesia
Berikut ketentuan THR berdasarkan Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 Pasal 3:
- Pekerja yang sudah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, diberikan THR sebesar 1 bulan upah
- Pekerja yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus tapi kurang dari 12 bulan, diberikan THR sesuai masa kerja atau prorata
- Bagi pekerja yang berstatus buruh harian lepas atau freelance, dan sudah mempunyai masa kerja 12 bulan atau lebih, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum Hari Raya Keagamaan
- Bagi pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian harian lepas dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima setiap bulan selama masa kerja
Baca Juga: Selamat! PNS Golongan Ini Dapat THR Rp 24 Juta, Cair 7 April 2023
Cara Hitung THR untuk Karyawan Tetap, Kontrak, dan Freelance
Setelah mengetahui beberapa kriteria di atas, berikut adalah cara hitung THR untuk karyawan tetap, kontrak, dan freelance:
- Cara Hitung THR Karyawan Tetap
Rumus perhitungan THR bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih diberikan THR sebesar 1 bulan upah.
Besaran upah yang dimaksud adalah jumlah gaji pokok ditambah tunjangan tetap selama sebulan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Misalnya, A bekerja sebagai karyawan tetap di PT. E selama 1 tahun. Ia mendapatkan gaji pokok Rp 5 juta dan tunjangan tetap sebesar Rp 500 ribu. Maka, THR yang didapatkan adalah:
Gaji pokok + tunjangan tetap
= Rp 5 juta + Rp 500 ribu
= Rp 5.500.000
Baca Juga: Contoh Surat Permohonan THR kepada Atasan Secara Sederhana, Sopan, Jelas Baik dan Benar
- Cara Hitung THR Karyawan Kontrak
Sementara itu, karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 1 bulan tapi kurang dari 12 bulan, THR diberikan secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 bulan upah.
Sebagai contoh, seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama 9 bulan. Jika setiap bulan ia mendapatkan upah total sebanyak Rp 5 juta, jumlah THR yang diberikan kepadanya, yaitu:
Masa kerja/12 x 1 bulan upah total
= 9/12 x 5.000.000
= Rp3.750.000
Baca Juga: Kapan THR PNS 2023 Cair? Ini Komponen di THR dan Besarannya, Ada yang Cuma 50 Persen
- Cara Hitung THR Freelance
Berdasarkan pasal 3 ayat 3, bagi pekerja lepas dengan masa kerja 12 bulan atau lebih, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.
Sementara, bagi pekerja lepas dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja.
Demikian info cara hitung THR untuk karyawan tetap, kontrak, dan freelance sesuai dengan peraturan yang berlaku yang wajib diketahui oleh pegawai, pengusaha dan perusahaan.***