Network
BERITA DIY - Simak contoh jawaban dari pertanyaan berikan analisa Anda mengenai permasalahan yang timbul terkait dengan pengupahan, di sini.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBB), upah merupakan pembalas jasa atau sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.
Sedangkan pengupahan merupakan kegiatan pembayaran balas jasa atau yang sering disebut sebagai pembayaran gaji terhadap tenaga kerja atas pekerjaan mereka.
Pengupahan merupakan salah satu yang yang penting dalam dunia kerja dan ketenagakerjaan karena menyangkut dengan hasil jerih payah yang harus dibayarkan kepada para pekerja.
Baca Juga: Tugas PAW PPS Pengganti di Pilkada 2024 Adalah Apa? Segini Gaji Ketua, Anggota, dan Sekretaris PPS
Saat ini ada banyak permasalahan yang timbul terkait dengan pengupahan, sehingga banyak orang diminta untuk memberikan analisa terkait dengan hal ini.
Berikut ini salah satu penjelasan yang bisa dijabarkan untuk memberikan jawaban pada soal berikan analisa Anda mengenai permasalahan yang timbul terkait dengan pengupahan.
Berikan analisa Anda mengenai permasalahan yang timbul terkait dengan pengupahan!
Untuk menjawab pertanyaan di atas, alangkah lebih baiknya apabila kita mengetahui permasalahan-permasalahan terkait pengupahan, kemudian memberikan alternatif solusi yang bisa dilakukan:
Baca Juga: Berapa Gaji Lettu TNI dan Tunjangan Istri TNI AD, Apakah Lebih Besar dari Upah Polisi?
Permasalahan Terkait Pengupahan
1. Upah tidak sesuai dengan standar (UMP/UMK)
Tak sedikit perusahaan di Indonesia yang masih memberikan upah kepada pekerja di bawah standa upah minimum provinsi (UMP) atau upah minimum kabupaten/kota (UMK).
Hal ini sering menjadi penyebab permasalahan pengupahan terjadi di dunia kerja. Sebagian pekerja juga tak sedikit yang kemudian menuntut pemberi kerja untuk memberikan upah yang sesuai pekerjaan mereka.
2. Ketimpangan penghasilan
Ada satu pekerjaan yang memberikan upah lebih besar dibandingkan dengan pekerjaan lain, padahal beban kerja yang dilakukan sama.
Ketimpanan penghasilan ini juga membuat terjadinya ketimpanan sosial-ekonomi di masyarakat.
3. Perbedaan upah antargender
Tak sedikit pula pemberi kerja yang membedakan upah pekerja laki-laki dengan upah pekerja perempuan meskipun beban kerjanya sama.
4. Ketidakmampuan pekerja
Kualitas keterampilan (skil) dan pengetahuan pekerja yang kurang membuat mereka tidak bisa mendapatkan upah yang banyak.
Analisa Alternatis Solusi Permasalahan Pengupahan
Berikut ini beberapa analisa alternatif solusi yang bisa dilakukan untuk mengatasi permasalahan yang timbul terkait dengan penguapahan:
- Pahami kompensasi yang tepat
Pemberi kerja harus memberikan upah yang setara sesuai dengan standar yang ada dan jenis pekerjaan yang dijalani.
- Pemberian upah sesuai pekerjaan
Pemberi kerja sebaiknya memberikan upah yang adil kepada pekerja sesuai dengan bebas kerja tanpa harus membedakan gender dan RAS.
- Peningkatan kualitas keterampilan kerja
Para pekerja harus meningkatkan keterampilan kerja mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan upah yang bagus.
Pemberi kerja juga bisa inisiatif untuk memberikan pelatihan keterampilan agar para pekerja bisa mengalami peningkatan skill.
Itulah contoh jawaban dari pertanyaan berikan analisa Anda mengenai permasalahan yang timbul terkait dengan pengupahan.***
